Команда EventyOn больше 13 лет организует корпоративные праздники в самых разных форматах, задавая тренды в индустрии. К 2026 году в нашей коллекции - больше 20 готовых решений для яркого корпоратива. Однако, многие компании по-прежнему выбирают банкет, потому что он кажется самым предсказуемым и безопасным вариантом - понятный сценарий, привычный формат, никаких сюрпризов. Но по данным исследований картина получается противоположной.
До 80% таких корпоративов вообще не влияют на атмосферу в команде, а поддержать традиционный формат готов только один сотрудник из трёх.
В преддверии сезона подготовки новогодних корпоративов, разбираемся, почему «безопасный» банкет на деле работает хуже, чем кажется, и какие форматы мероприятий, по нашему опыту, приносят реальный результат.
Миф: банкет - это самый предсказуемый и безопасный вариант
Логика, которой руководствуется большинство организаторов: банкет - проверенный формат, где заранее понятно, что будет происходить, значит, риск провала минимален. На практике предсказуемость сценария не равна вовлечённости гостей. За годы работы мы регулярно слышим от новых клиентов один и тот же запрос: «в этот раз хочется, чтобы было не как в прошлом году» - то есть постфактум они чаще всего сами оказываются разочарованы «безопасным выбором».
Среди 1186 опрошенных сотрудников 54% признаются, что их присутствие на корпоративе нельзя назвать полностью добровольным: часть приходит по прямому распоряжению руководства, часть - потому что «отказываться не принято». Главной претензией к формату (35% ответов) сотрудники называют именно содержание программы: вечер построен так, что человеку отведена роль зрителя, а не участника.
Что происходит с вовлечённостью на банкетах
70% сотрудников признаются, что идут на вечеринку прежде всего из чувства долга - «чтобы не обидеть начальство», а не потому, что действительно этого хотят. Само мероприятие для многих превращается в обязанность, а не в отдых.
При этом 69% работников говорят, что предпочли бы вместо банкета получить денежный эквивалент бюджета - прямое свидетельство того, что ценность формата для сотрудников заметно ниже, чем его стоимость для компании.
Проблема не заканчивается с окончанием банкета: 63% сотрудников потом жалеют о сказанном или сделанном на корпоративе. Атмосфера «обязательного веселья» с алкоголем и неструктурированным сценарием создаёт условия, в которых неловкие ситуации возникают чаще, чем на форматах с чёткой программой.
Почему банкет не решает задачу, ради которой его заказывают
Цель большинства корпоративов - сплотить команду, снять напряжение, поблагодарить сотрудников за год работы. Но до 80% корпоративов никак не влияют на атмосферу внутри компании: люди возвращаются в офис такими же разобщёнными, как и до праздника.
Причина в самой механике банкета: гости не проживают вместе новый опыт, а просто пересаживаются из офиса за другой стол. Отделы садятся привычными компаниями, разговоры идут по накатанным темам, а взаимодействие между людьми, которые обычно не пересекаются по работе, остаётся на том же уровне, что и до мероприятия. Именно с этой проблемой к нам чаще всего и приходят: не с запросом «сделайте красиво», а с запросом «сделайте так, чтобы люди были вовлечены и наконец начали общаться друг с другом».
Что предпочитают сотрудники вместо классического банкета
Только один из трёх сотрудников хочет участвовать в традиционном корпоративе с фиксированным сценарием и фуршетом. Остальные говорят о запросе на формат без формальностей - с возможностью выбора и ощутимой пользой для себя, а не только для отчёта HR.
Этот запрос совпадает с тем, что мы наблюдаем в заявках последних двух лет: растёт интерес к камерным форматам, активностям с элементом геймификации и программам, где каждый гость что-то делает сам, а не просто наблюдает за сценарием со стороны.
Разница принципиальная: на банкете активно вовлечены обычно 30–40% гостей - те, кто изначально настроен общаться и веселиться. Остальные формально поддерживают компанию, ждут, когда прилично будет уйти. В форматах с общей активностью - будь то кулинарный мастер-класс, командная игра, творческая программа, или интерактивная дегустация - руки и внимание заняты у всех участников одновременно, а не только у самых активных.
Как это устроено у нас: три формата вместо банкета
В EventyOn для новогодних корпоративов чаще всего выбирают три формата, которые решают проблему пассивной аудитории.
1. Кулинарный корпоратив. Команды по 6–8 человек готовят 3 блюда под руководством шефа: у каждого гостя своя роль и понятный вклад, а в финале - вкусный результат за общим столом. Формат хорошо работает, когда в компании много новичков, а отделы держатся особняком, - чтобы блюдо получилось, людям нужно взаимодействовать и распределять задачи, чего почти не случается за банкетным столом.
Если хочется добавить больше импровизации, а команда любит здоровую конкуренцию, выбирают кулинарный баттл - наш новый формат с соревновательным элементом и защитой блюда перед жюри.
2. Караоке-вечеринка «Пой, танцуй, люби». Формат «три в одном»: командная игра «Угадай мелодию», танцевальный баттл и караоке. Вечер построен как соревнование команд, где каждый раунд приносит баллы, - гости не делятся на «смелых у микрофона» и «зрителей за столом», а ведущий помогает выйти к сцене даже тем, кто обычно стесняется. Хороший выбор, когда хочется энергичного вечера, но есть риск, что часть сотрудников иначе просидит праздник в стороне.
3. Коктейльный мастер-класс. Под руководством миксолога гости сами готовят три коктейля - от классики до авторских - с настоящим барным инвентарём, а между раундами шеф подаёт блюда по заранее выбранному меню. Здесь тоже нет пассивных наблюдателей: у каждого в руках шейкер и свой результат в бокале. Формат выбирают, когда команде важна непринуждённая атмосфера без жёсткого сценария, но при этом хочется, чтобы вечер был совместным занятием, а не обычным фуршетом.
Структура каждого формата не допускает низкой вовлечённости, присущей банкетам: команда ведущих и ассистентов, продуманный сценарий на весь вечер и понятная роль для каждого гостя - а не рассадка, где часть людей оказывается предоставлена сама себе. Организация - под ключ: площадка, фуршет, безлимитные напитки, материалы, команда специалистов и техническое сопровождение включены в стоимость, которая начинается от 80 000 рублей за мероприятие и от 150 000 рублей в декабре.
Что делать с этим при планировании новогоднего корпоратива
Перед тем как в очередной раз бронировать банкетный зал, стоит честно спросить: чего команда ждёт от новогоднего мероприятия - красивых фотографий с застолья или ощущения, что этот год завершился чем-то, о чём будут вспоминать не только в первую неделю января.
Листайте дальше, чтобы посмотреть все форматы новогодних мероприятий EventyOn и получить оригинальные идеи для вашей команды.